幸福企业才是最好的企业 第3版

1 (p1): 作者序 幸福力才是企业的终极核心竞争力
3 (p2): 反思篇 什么样的企业才是最好的企业？
3 (p2-1): 第一章 中国企业的幸福危机
3 (p2-1-1): 第一节 幸福危机，无处不在
4 (p2-1-1-1): 1.弥漫全球的幸福危机
6 (p2-1-1-2): 2.员工“跳楼”与“跳槽”的背后
9 (p2-1-1-3): 3.老板19连死给谁敲响了警钟？
12 (p2-1-2): 第二节 谁夺走了我们的幸福？
12 (p2-1-2-1): 1.幸福与金钱的不等式
17 (p2-1-2-2): 2.过劳：用命换钱与用钱换命的不归路
19 (p2-1-2-3): 3.老板的检讨
23 (p2-2): 第二章向“幸福企业”转型
24 (p2-2-1): 第一节 向幸福出发
24 (p2-2-1-1): 1.我们走得很远，却忘记为什么而出发
27 (p2-2-1-2): 2.黑猫白猫，抓住幸福才是好猫
28 (p2-2-2): 第二节 什么是幸福企业
29 (p2-2-2-1): 1.定义幸福企业
33 (p2-2-2-2): 2.幸福企业的五项指标
37 (p2-2-3): 第三节“幸福企业”是企业管理转型的必然
38 (p2-2-3-1): 1.以产品为中心的时代
39 (p2-2-3-2): 2.以客户为中心的时代
40 (p2-2-3-3): 3.以人才为中心的时代
42 (p2-2-3-4): 4.“以人才为中心”就是打造“幸福企业”
45 (p2-3): 第三章 幸福企业才是最好的企业
45 (p2-3-1): 第一节 以人为本：幸福企业的精髓
46 (p2-3-1-1): 1.以客户为中心，还是以员工为中心？
48 (p2-3-1-2): 2.以钱为本，还是以人为本？
50 (p2-3-1-3): 3.要狼道，还是要人道？
53 (p2-3-2): 第二节 幸福文化：企业文化的制高点
53 (p2-3-2-1): 1.幸福文化的“金字塔”
56 (p2-3-2-2): 2.幸福文化：企业文化的起点与制高点
58 (p2-3-3): 第三节 幸福企业：新旧商业文明的分水岭
58 (p2-3-3-1): 1.“利益最大化”的旧商业文明
59 (p2-3-3-2): 2.“幸福最大化”的新商业文明
60 (p2-3-3-3): 3.幸福企业使人类商业文明更加光彩夺目
61 (p2-3-4): 第四节 幸福力才是企业的终极核心竞争力
61 (p2-3-4-1): 1.幸福力是企业竞争战略的最高层次
65 (p2-3-4-2): 2.幸福最大化才能利润最大化
68 (p2-3-4-3): 3.幸福力是企业长寿的根本保障
71 (p3): 实务篇 如何建设幸福企业？
71 (p3-1): 第一章 营造快乐工作的氛围
71 (p3-1-1): 第一节 创建快乐工作的文化
72 (p3-1-1-1): 1.引导员工将工作当成一种乐趣
75 (p3-1-1-2): 2.先处理心情，后处理事情
78 (p3-1-1-3): 3.“五多五少”快乐管理法
82 (p3-1-2): 第二节 创建快乐工作的机制
83 (p3-1-2-1): 1.任人唯贤，公平竞争
86 (p3-1-2-2): 2.多劳多得，奖罚分明
89 (p3-1-2-3): 3.把公司的事情变成员工自己的事情
92 (p3-1-2-4): 4.充分竞争：让每个人每时每刻都在“比武”
94 (p3-1-3): 第三节 实现制度化与人性化的最佳平衡
94 (p3-1-3-1): 1.让制度充满人性的光辉
98 (p3-1-3-2): 2.从“法治”到“心治”
102 (p3-2): 第二章 强化共同富裕的观念
102 (p3-2-1): 第一节“卢氏”企业利润公式
103 (p3-2-1-1): 1.员工才是企业创造利润的源泉
104 (p3-2-1-2): 2.引爆员工的工作热情
105 (p3-2-1-3): 3.共同富裕：打造利益金手铐
106 (p3-2-2): 第二节 幸福企业不“忽悠”，真金白银看得见
106 (p3-2-2-1): 1.薪酬与利润同步增长
109 (p3-2-2-2): 2.奖金与任务同步增长
110 (p3-2-2-3): 3.福利与职位同步增长
113 (p3-2-3): 第三节 共同富裕不等于平均富裕
113 (p3-2-3-1): 1.机会均等，效率优先
114 (p3-2-3-2): 2.平均主义就是剥削
117 (p3-3): 第三章 构建共同发展的通道
117 (p3-3-1): 第一节 员工需求三部曲
117 (p3-3-1-1): 1.致富：员工最基本的需求
118 (p3-3-1-2):…